Dat is dan iets om te overleggen met je baas, ook vragen wat de verdere voordelen en/of nadelen zijn, hij kan bijvoorbeeld daarin ook meteen laten vastleggen dat je in bepaalde periodes tot maximaal meer uur kan worden ingeroosterd (als een standaard) dat is dan weer een nadeel van een flex contract.
En natuurlijk of je bedrijf wel gebruik maakt van flexcontracten 
Groetjes en succes 
Dit raakt kant noch wal. Denk je werkelijk dat het voor de belastingdienst uitmaakt wat voor contract je hebt ?
Het wordt als volgt opgebouwd:
Schijf Brutoloon per jaar Belastingtarieven tot 65 jaar
1 tot en met € 17.319
33,65% (2,50% ib + 31,1f5% pvv)
2 van € 17.320 tot en met € 31.122
41,40% (10,25% ib + 31,15% pvv)
3 van € 31.123 tot en met € 53.064
42,00% (alleen ib)
4 vanaf € 53.065
52,00% (alleen ib)
Hier gaat dan nog de algemene heffingskorting vanaf. En hoe jij je geld verdiend en met wat voor contract, het maakt echt niet uit. Hoe meer je verdiend, hoe meer belasting je betaald.
Hoi Harkie,
Ik reageer even misschien kun je mee rekenen, want op dit gebied ben ik niet zo handig.
Ik verdien bruto 10,8406 per uur, per week 162,61
52 weken x 162,61 = 8455,72. dan blijft ik dik in de eerste schijf.
Heeft het er nu mee te maken dat ik boven een bepaald bedrag kom, dat ik nu voor de overuren meer belasting betaal, of komt het dat het overuren zijn.
Als het komt dat het overuren zijn, is het dan geen idéé om het om tezetten in een flexibel contract.
Groetjes Roosje
Het lijkt alsof je meer belasting betaald , maar dat is niet zo . Het is nog steeds die 33.65%. Toch hou je minder over, dat komt omdat die €2080 heffingskorting over je contracturen worden uitgesmeerd. Aan het einde van de rit maakt het namelijk niks uit . Stel jij werkt 1000 uur per jaar voor bruto €10000 , en jou buurvrouw werkt 500 uur voor die €10000 bruto. Aan het einde van het jaar hebben jullie netto exact hetzelfde verdiend.
Dus een flexibel contract maakt echt niks uit !!
Bas ik zie het verschil niet, een vast contract voor 15 uur of een flex contract voor minimaal 15 uur. Ik weet niet hoe jou flex contract is opgebouwd, maar is het zo dat als je de ene week minder werkt je het de week daarna weer mag inhalen ? Dan heeft het dus alleen voordeel voor je werkgever. Ik weet ook niet hoe oud je bent maar hoe zit het met opbouw van pensioen en je vakantiegeld met zo'n flexcontract ?
Ik ben van mening dat in de meeste gevallen( zo niet alle ) een vast contract, voor een vast aantal uren voor de werknemer het meest gunstig is.
Harkie,
Ik heb een gegarandeerd aantal uren van 18 in de week zo uit me hoofd, alles wat ik daar boven werk word niet gezien als overwerk, maar als normale uren, word dus ook niet belast als overwerk.
Bij een normaal contract van 15 uur heb je gegarandeerd 15 uur en alles daarboven is overwerk zoals het mij is uitgelegd dan.
Al mijn premies etc worden op 18 uur berekend en alles wat daarboven zit word dan de maand erop uitbetaald en ook daarover worden weer de premies berekend.
Aldus de officiele uitleg maar heb ze nog niet op 1 fout kunnen betrappen.
Hoi Roosje. Het is heel eenvoudig het wordt al een keer uitgelegd de belasting dienst gaat er vanuit dat je het hele jaar meer verdient en daardoor kom je waarschijnlijk in een hoger schijf uit. De oplossing is om in 2009 een T biljet bij de belstingdienst aan te vragen9 over 2008) en dan heb je een hele grote kans dat je de betaalde belasting over de overuren betaald terug krijgt.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's