salaris

• 

  Joost

  27-05-2008 13:16

  Dit is niet verplicht en hoef je dus niet na te gaan. Gewoonlijk is het zo dat pensioen in de CAO geregeld is. Als er geen CAO is, dan is er vaak een interne regeling waarin het pensioen geregeld is. Of er is dus niets geregeld, maar ik vind dat niet van deze tijd!

  Je kunt pensioen dus niet afdwingen, wel is het zaak om je pensioen te gaan regelen. Het lijkt ver weg, maar als je straks 40 ben, ben je te laat (tenzij er een fitse erfenis aan zit te komen, maar dan nog kan je beter kiezen voor de zekerheid door het zelf goed te regelen).

  Ik kom overigens nog maar weinig bedrijven tegen die niet een of andere pensioenregeling heeft voor de werknemers. Het zou voor mij reden zijn om dit eens te gaan bespreken met P&O, je zult niet de enige zijn die zijn pensioen geregeld moet hebben.

  Daarnaast zou ik, afhankelijk van je werkervaring en waarde op de arbeidsmarkt, gaan kijken of je niet elders een baan kunt vinden. In b.v. de non-profit is het heel normaal dat pensioen geregeld is, en de salarissen voor administratief personeel zijn er niet per definitie lager.

  Een baan zonder pensioenopbouw zou ik niet willen. Spaarloon is trouwens geen arbeidsvoorwaarde zoals veel werkgevers je willen doen geloven, maar een wettelijk geregeld recht.

  Rapporteren
• 

  Remco W.

  27-05-2008 13:41

  Eerlijk gezegd vind ik een verplicht pensioen vanuit de werkgever niet meer van deze tijd. Regel dat gewoon zelf (uiteraard wordt wel het salaris verhoogd met het werkgeversdeel van de pensioenregeling), en je hebt een stuk minder gedoe als je van werkgever verandert. Geen pensioengaten en zo.

  Rapporteren
• 

  Joost

  27-05-2008 14:06

  Oh maar Remco W. dat ben ik volledig met je eens. Ik ben voor flex-arbeidsvoorwaarden, maar dan wel ook alle risicopremies aan de werknemer uitbetalen!

  Wat ik bedoelde te zeggen is dat ik het niet van deze tijd vind als er niets geregeld is. Medewerkers, zoals de vraagsteller, zijn in het ongewisse en tegen de tijd dat ze oud zijn blijkt dat er geen pensioen is. Dat kan niet.

  Pensioengaten hebben overigens niets te maken met het wisselen van werkgever maar hebben te maken met fluctuaties in het inkomen.

  Rapporteren
• 

  Michael

  14-10-2008 15:07

  Ik vind 1800 euro erg weinig zelfs als dat netto zou zijn, ik verdien 2200 euro netto in de maand dat is 3389 euro bruto per maand ik ben zelfs 24 jaar en heb ook een MTS opleiding als senior technician bij een multinational.

  Buiten dat heeft mijn vriendin waar ik samen mee woon ook hetzelfde salaris van 2200 euro zijn werkt ook bij een multinational als laborante.

  Samen is dat 4400 euro netto dit is zonder 13de maand en vakantiegeld en eventueel overwerk want dit doen we ook regelmatig.

  Het jaarsalaris van 2007 was bruto 105000 euro.

  Rapporteren