loon bevriezen

  • Joyce

    Simpel gezegt, NEE het mag niet!!!

    Echter… het men mag je niet terug zetten in salaris als de functieverlichting gebeurt is op initiatief van de werkgever.

    Heb je het zelf gevraagt / aangekaart omdat bv. de functie te zwaar was, dan mag het wel. Dus ligt aan de situatie.

    In je voordeel spreekt dat je nu al 2 jaar een mindere zware functie bekleed zonder aanpassing salaris. Dus ik zie niet in wat men als argument nú nog kan geven.

    Wat verwacht je van het gesprek? Wat is gezegt? Ik verwacht dat ze misschien je functie weer willen verzwaren. En mbt tot salaris verwacht ik dat je verlopig idd niet zult stijgen.

    laat je de afloop vh gesprek weten.

    suc6 Joyce

  • Anton

    Ze gaan de functie niet verzwaren.

    Er zijn al andere aangenomen die het stuk personeel gaan doen.

    De functie is gewoon weer terug naar het oude. Alleen ik verdien wel het salaris van de zware functie. Wij hebben neit om functie verlichting gevraagd. Het is wel beter zo .maar we hebben er neit om gevraagd. Wel gevraagd of het minder groot kon omdat we erg veel personeel onder ons hadden. 150 man .Nu alles best zwaar maar te doen.

    Het gesprek zal gaan over dat we weer terug gaan naar onze oude loonschaal. Ze zullen mijn loon bevriezen en dus voorlopig geen verhoging. Ik ben ook altijd tegen geweest dat ik dat stuk personeel af moest geven. Ik ga het gesprek afwachten en ik laat het hier nog weten.

    Alvast bedankt

    Alleen wel jammer dat ik nu 2 antwoorden heb. Jij zegt mag niet en Hans zegt mag wel.

    ff afwachten dus.

    Groet Anton

  • Naomi

    ja het mag wel.

    Het gebeurt bij ons regelmatig dat functies opnieuw gewogen worden, als er dan een andere schaal (dus ook lagere schaal) uitkomt, wordt je terug gezet in salaris.

    Lijkt me ook niet meer dan redelijk toch, je kunt toch niet je salaris blijven verdienen terwijl je de werkzaamheden die bij die functie horen niet eens meer uitvoert…….ook al deed je die ooit eens.

    Lijkt me zeer eerlijk als er regelmatig een functie weging plaatsvind en het salaris aangepast kan worden.

  • Hein

    Zo werkt dat niet, zelfs als er een FWG plaatsvind, kan je niet worden teruggezet in salaris. Wat wel gebeurt is dat je in schaal/trede wordt teruggezet en vervolgens krijg je een garantiesalaris toegekend. Het zou ook te zot zijn dat een werkgever door een verkeerde oorspronkelijke functieweging een werknemer zou benadelen. Dan had de werkgever toch echt beter moeten opletten.

    In het kort, in principe mag je niet in brutosalaris achteruitgaan, tenzij op eigen verzoek.

  • Joyce

    Naomi, dat iets gebeurt wil niet zeggen dat het ook mag.

    BV mijn ex-werkgever betaald kantoorpersoneel geen overuren, reden hoorde bij de functie vond men…. Idd bij een manager is daar iets van te zeggen, maar niet bij een adm.medewerker. Antwoord werkgever, als het je niet bevalt dan ga je toch?

    Werkgever MAG niet aan het salaris van de werknemer komen! Ook niet voor bv. verrekenen van een boete wegens te hard rijden ofzo. Gebeurt meestal wel omdat dit gemakkelijker is. Echter wettelijk mag dit niet! Maar goed dat was off topic.

    Je brutosalaris mag niet minder worden. Wat men wel kan doen is je in schaal terugzetten en het verschil oplossen met een persoonlijke toeslag.

    Dus simpel gezegt nu heb je 3000 bruto men wil je naar 2500 terug plaatsen. Dan krijg je 2500 + 500 toeslag. Echter volgend jaar is er een cao verhoging naar bv.

    2550 dan ontvang jij nog steeds 3000 te weten 2550+450 toeslag….

    Of te wel je zult jaren stil staan met je salaris.

    Suc6, laat weten hoe het afloopt!

  • Naomi

    Ja hoor, het gebeurt en het mag ook bij ons.

  • Joyce

    misschien mag het wel bij jullie, maar het mag niet van de wet.

  • Joyce

    Naomi,

    Omdat je het zo zeker lijkt te weten en het blijkbaar niet accepteerd van me. Heb ik het na gezocht, hier de bevestiging van een jurist.

    mag na functieverlaging, salarisverlaging?

    ——————————————————————————–

    Toelichting:

    Mag werkgever, zonder akkoord, functieverandering/verlaging het salaris verlagen?

    Antwoord:

    NEE, dat mag zeker niet! Ik adviseer u om hulpin te roepen van een arbeidsrechtspecialist!

    groet,

    JW Menkveld

    zie ook: http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=5889

    gr. joyce

  • hans

    dit is een foutje boetes mogen wel degelijk ingehouden worden alleen tot 10 km te hard is voor rekening van de werkgever er is net een zaak geweest van de TNT die dit hadden aangespannen rechter oordeelde dat tot 10 km bedrijfsrisico is.

    Voor de rest had je het net over overuren dit hangt er wederom vanaf wat de afspraken met de werknemer is als er is overeengekomen dat het all in is wat is dan het bezwaar.

    Je had het net over functie verlaging volgens mij hadden we het hier over een functie die is opgesplitst dus in die zin een reorganisatie je hoeft er niet mee akkoord te gaan dat is aan je zelf dan is het helaas je functie bestaat niet meer dus ontslag aanvraag.

    Ik vindt dit zelf een hele mooie oplossing maar ja wie ben ik ik heb dit zelf al een keer meegemaakt en ben er toen niet mee akkoord gegaan dus via de rechter is er ontslag aangevraagd en je raadt het al door een reorganisatie is de functie komen te vervallen en aangezien werknemer niet akkoord is gegaan met een andere functie is het ontslag toegekend.

    Daarom een andere functie en wordt je salaris bevroren tot aan het passende salaris daarom gaf ik ook aan laat dit schriftelijk vastleggen en zodra die functie weer beschikbaar is dat je daar dan voor in aanmerking komt.

  • Naomi

    Zeker lijk te weten………….

    nee, ik weet het zeker, da's wat anders.

    Stel:

    Een functie, hiervoor is een weging laten doen, voor het laatst twee jaar geleden.

    Nu vraag je functie onderhoud aan, en vind er opnieuw een functieweging plaats.

    Het kan best zijn dat de functie dusdanig is gewijzigd, dat er een lager salaris uit de weging komt. Bij ons is het dan zo dat deze wijziging doorgevoerd wordt, je gaat dus het lagere salaris verdienen omdat dat ook bij de werkzaamheden van je past.

    Intern zou je kunnen solliciteren op een meer passende functie.

    Dit mag gewoon Joyce, met welk argument je ook komt ik lijk het niet zeker te weten, ik weet het zeker.