salaris.startpagina.nl

Recht op uitbetaling of niet?!

  • Anonymous avatar

    Jazzy

    Hallo Allemaal,

    Ik hoop dat jullie mij kunnen helpen met deze kwestie.

    Ik ben momenteel 35 weken zwanger en in februari ben ik aangenomen bij een callcenter dat een 60 km verderop gevestigd is (toen was ik dus +/- 23 weken zwanger, hiervan waren ze destijds al op de hoogte). De zwangerschap was absoluut geen probleem en ik dus al blij dat ze iemand die zwanger is een baan kunnen aanbieden. De baan en alles er om heen werd uiteraard mooi aangeprezen, dagelijks mogelijkheden tot carpoolen bijvoorbeeld (i.v.m. vreselijke aansluitingen van treinen, bussen etc.).

    Nou ideaal dacht ik dus. Toen ik eind januari de weekplanning kreeg van dit bedrijf bleek carpoolen helemaal niet mogelijk (nee, dat zeg ik verkeerd, carpoolen was absoluut mogelijk, want er vertrokken vanuit het hoofdkantoor hier een aantal minuten verderop dagelijks auto's, maar er werd niemand ingedeeld om mee te gaan carpoolen, er stond doodleuk bij: “ga via het openbaar vervoer.”).

    Goed, dacht ik, geen probleem als het niet dagelijks of wekelijks mogelijk is om te carpoolen. Ik met het openbaar vervoer 2 uur erover gedaan om op plaats van bestemming te komen en aan het einde van de dag weer 2 uur reizen om thuis te komen (door die slechte verbindingen).

    Al met al was ik zo'n 13 uur per dag van huis om te werken. Omdat ik toch wel last heb van een aantal zwangerschapskwaaltjes was dit me gewoon te vermoeiend.

    Het was maar goed dat ze iedereen de eerste week maar 1 dag inplanden, want de rest van de week heb ik uitgeput op bed gelegen.

    Dezelfde week heb ik via via een baan aangeboden gekregen hier een aantal minuten verderop. Binnen 5 minuten ben ik op het werk. Uiteraard heb ik deze baan aangenomen want als ik nog tot m'n zwangerschapsverlof dagelijks 4 uur aant reizen ben kan ik al met 25 weken zwangerschap de AOW in.

    Dit heb ik netjes doorgegeven bij het vorige bedrijf en ze gaven aan het te begrijpen, maar het wel jammer te vinden.

    Een week later kreeg ik een email om m'n gewerkte uren door te geven. Na dit te hebben gedaan heb ik na bijna 2 maanden nog geen loon ontvangen.

    Ik heb via email nogmaals contact opgenomen met het bedrijf en ze sturen dit terug:

    "Onze opdrachtgever wil niet betalen voor medewerkers die maar 1 keer komen, we steken daar namelijk al veel tijd, energie en dus geld in en zien daar dan niets voor terug.

    Ik heb dus jouw `proefdag` niet uitbetaald, zoals bij alle medewerkers die ons na 1 dag laten zitten."

    Ze steken er veel, tijd, energie in?? Ik heb geen training moeten volgen of dergelijke! De eerste dag werden we na korte uitleg gewoon aan het werk gezet, dus ik heb die dag genoeg voor ze verdiend!

    En “laten zitten” vind ik dan zo'n aparte woordkeuze, want ze weten precies waarom ik dit niet kon volhouden. (Maargoed dat daargelaten!)

    Heb ik nou recht op die dag uitbetaling? Of kan ik hiertegen niks beginnen?

    Groetjes, Jazzy

  • Anonymous avatar

    Willem

    Als het is zoals je beschrijft zou ik niet weten waarom je deze dag niet uitbetaald zou moeten krijgen.Ik mag aannemen dat je gewoon een contract hebt getekend voordat je ging werken.Als dit zo is heb je dus het e.e.a op papier staan en kan van een proefdag geen sprake zijn.

    Het nadeel is natuurlijk dat het maar om één dag gaat.Als het desbetreffende bedrijf je gewoonweg niet betalen wil wordt het moeilijk om je geld daadwerkelijk te krijgen.Het gaat om een relatief klein bedrag dat gerechtelijke stappen ook geen zin heeft in deze.

    Het is natuurlijk wel zuur maar ik zou gewoon mijn verlies maar nemen :X

  • Anonymous avatar

    Vief

    Eens met Willem. Het klopt niet, maar het bedrag is te laag om er werk van te maken. Wat je wel kunt doen is kijken of dit bedrijf een onderdeel van een groter concern is, of misschien zijn ze aangesloten bij een soort van klachtencommissie? Daar zou ik dan wel een klacht indienen. Misschien vallen ze zelfs onder een CAO? In dat geval kun je de vakbond inlichten. En ik zou het ook even kenbaar maken bij het UWV en CWI. Gewoon zodat ze het maar weten. Je kan het bedrijf in ieder geval een slechte naam bezorgen, toch? ;-)