Flexibel horeca cao contract 24 uur per maand

shamara

04-10-2009 14:20

Hoi allemaal

Stel je voor

ik heb een parttime contract gekregen eerst van 3 maanden en daarna is het vanaf 30 september 09, verlengd naar een jaar contract.

Kan je hier onderuit komen zonder enige problemen ??

Het werk bevalt me eigelijk helemaal niet meer en er zijn diverse conflicten op de werkvloer.

roosters worden zomaar veranderd en dagen die ik aangaf bij het begin worden opeens dagen waarin ik (als alleenstaande moeder) geen kant mee op kan. Flexibel ben ik genoeg maar wel in de dagen waarin we zijn overeengekomen toen ik tekende, en nu worden deze dagen en tijden opeens veranderd en ik kan gewoon niet werken dan, dus hoe gaat dit is zijn werking ? Moet ik me ziekmelden? Is dit een arbeidsgeschil ? kan men zomaar het roer omgooien ?? Kan ik stoppen door zelf op te stappen en alsnog een uitkering krijgen (ik solliciteer me gek hoor naar ander werk maar lutk nog niet)

kan iemand mij helpen met deze vragen ??

groetjes uit Utrecht

s.de haan

05-10-2009 11:52

De werkgever kan er niet onderuit op de dagen waarvoor hij tekende , dat jij op die dagen zou werken, is afspraak op schrift.

Opstappen is ook geen optie , omdat je nu geen recht op een uitkering hebt , omdat er a. eerst een kontrakt is aangegaan voor 3 maanden geen ww-uitk te kort.

Maar na een jaar heb je pas recht op een ww uitkering van 6 maanden. In principe zou je recht kunnen nazoeken via de bond voor horeca personeel, door even te gaan googlen. suc6 ik hoor het graag hoe het afgelopen is.