Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
Evelyn
Heren, een simpele vraag met hopelijk een simpel antwoord…
Mag de werkgever loon inhouden na fouten die zijn gemaakt door de werknemer, het betreft het niet nakomen van de gemaakte afspraken op administratief gebied.
Gr, Evelyn
Nou..eigenlijk niet. Voor het niet nakomen van gemaakte afspraken is een financiële sanctie niet mogelijk. Werknemer kan hier zeker met succes bezwaar tegen maken bij de rechter. Vraag is of de medewerker het zo ver wil laten komen, maar aan de andere kant is een salarissanctie ook een heel zwaar middel.
Je zou eerder een goed gesprek kunnen aangaan, en dit schriftelijk in het personeelsdossier vastleggen.
Simpel antwoord: nee dit mag niet.
Dit geldt ook voor b.v. negatieve kasverschillen bij een cassiere of schade die je tijdens je werk hebt aangebracht aan je werkgever of diens klanten o.i.d.
Na verrichte arbeid heb je recht op loonbetaling. Indien je werkgever van mening is dat hij iets van je te vorderen heeft, dan volgt een ander traject.
Advies: schakel rechtsbijstand in of vakbond of laat een bekende die ter zake kundig is een brief schrijven en vorder volledige loonbetaling.
