bevriezing salarisschaal

Edisa

12-10-2008 23:52

Hallo,
Graag wil ik het volgende weten:
ik werk bij een bedrijf dat sinds kort een cao toepast. Hierdoor zijn salarisschalen ontwikkeld, die er eerder niet waren.
Nu blijkt volgens deze nieuwe schaal dat ik te hoog ben ingeschaald op basis van mijn werkervaring/studie etc. Daarom is mij gezegd dat mijn salaris de komende jaren niet verhoogd zal worden.
Hiermee ben ik het niet eens, aangezien ik juíst ben aangenomen op basis van werkervaring en dergelijke. Ook vind ik dat wanneer je groeit in een bedrijf, je hoort te groeien in je salaris.
Mag een bedrijf zonder pardon je salaris bevriezen? Het gaat hier trouwens niet om een functiewijziging/-verlaging of wat dan ook. Het gaat er meer om dat ze zich hebben verkeken op het uitgekeerde salaris bij de werknemer en dat dat de komende jaren moet worden gecompenseerd als het ware.
Graag hoor ik spoedig iets van iemand.
Groet,
Edisa
arco

13-10-2008 08:49

hoi edisa,
ik heb geen juridisch steekhoudend antwoord, alleen mijn persoonlijke mening (en dus geen idee of dat ‘de waarheid’ is….
lijkt mij dat een bedrijf dit WEL mag doen. Er zijn geen afspraken met jou gemaakt dat je, bijvoorbeeld bij ongewijzigd functioneren, er in salaris op vooruitgaat. Wel zijn er afspraken gemaakt dat je minimaal een bepaald salaris houdt (zie je contract). Daar houdt het bedrijf zich aan.
Meestal voor een bedrijf een CAO aangaat of zich ervan ontdoet (heb ik nu last van), raadplegen ze de OndernemingsRaad. Wellicht kun je daar je zorgen kenbaar maken?
verder gelden er natuurlijk wel de CAO-regels (w.s. compensatie van de inflatie e.d.).
Persoonlijke tip: wie weet kun je e.e.a. aankaarten bij je werkgever en laten compenseren op andere manieren? (bv. flex-werken, extra dag vakantie, etc.)
groet,
arco
edisa

13-10-2008 12:19

Hoi Arco,
bedankt voor je snelle reactie. Ik wacht nog eventjes af en ga dan eens kijken wat ik kan doen.
Groet,
Edisa

bevriezing salarisschaal

Edisa

arco

edisa