geen recht op jaarlijkse verhoging??

wilma c

01-07-2008 09:19

ik werk een dikke 8 jaar in een drogist. Ben begonnen met 9,37 en daar zit ik na al die jaren nog op. De oorzaak is de vele keren dat die winkel van eigenaar veranderde. Mijn ‘nieuwe’ werkgever heeft deze winkel al ander half jaar .
Mijn bedrijfsleider heeft gevraagd waarom wij geen loonsverhoging kregen.
Daar werd op gezegd dat we iets boven het loon zitten waar we recht op hebben en dat zij daarom niet verplicht zijn aan de wettelijke loonsverhoging mee te doen.
Dan hebben we het over een paar cent per uur meer.
Is dat zo? Ik ben er ook achter gekomen dat ze een kwartier pauze van mijn loon trekken terwijl ik met de vorige werkgever heb afgesproken de 5 uur die ik werk geen pauze neem.
Joost

01-07-2008 10:24

Als je een CAO hebt kan je kijken wat daarin staat beschreven.
Anders heeft hij/zij gelijk: minimumloon is het minimum, men hoeft je geen verhoging te geven als je maar minimaal het minimumloon verdient, hoe vervelend het ook is.
T.a.v. de pauze is het anders. Als je afspreekt dat je geen pauze neemt, dan mag men die ook niet inhouden. Tenzij er regels zijn dat de pauze verplicht is, maar dan moet je die ook werkelijk nemen.
wilma c

02-07-2008 16:48

bedankt voor uw antwoord!