Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
roy
Hallo,
Weet iemand wat een gemiddeld salaris is voor een uitvoerder van een schildersbedrijf. (met/zonder vakantiebon)
Grt
Hoi Roy, oké misschien nog in de schilders branche nog wel maar Piet in alle overige bestaan ze echt niet meer.
Mijn man (bouwbond) heeft een Tijdspaarfonds daarin gaat een geblokkeerd gedeelte en een vrije deel in.
Geblokkeerd:
8% vakantiegeld (wordt gewoon automatische 1x per jaar uitgekeerd)
vrije deel de waarde van:
10 ATV dagen
5 bovenwettelijke dagen
3 dgn kort verzuim (bedoelt voor tandarts, dokter etc.)
Het vrije deel kun je ieder moment opnemen, net als een andere zijn snipperdag verzilvert.
gr Joyce
Dit gebeurt nog steeds hoor!!!!
Werkwijze
De werkwijze is eenvoudig:
Werkgevers dragen voor hun werknemers 13,7% van het overeengekomen brutosalaris af aan het Vakantiefonds. Dit percentage is opgebouwd uit 8% vakantiebijslag en 5,7% voor uit betaling van 15 vakantiedagen. Het Vakantiefonds verstrekt daartoe eenmaal per maand c.q. vierweken periode een opgavenformulier aan de werkgever voor het per werknemer verschuldigde vakantiegeld.
Dit vakantiegeld voor de werknemer, ook wel genoemd de vakantiebon, wordt beheerd door het Vakantiefonds en in de maand juni rechtstreeks netto aan de werknemer uitgekeerd.
Over de waarde van de vakantiebon is de werknemer per periode loonbelasting en premie sociale verzekering verschuldigd. Dit wordt door de werkgever verrekend op de loonstrook.
De vakantiebon wordt belegd door het vakantiefonds in vastrentende waarden (meestal deposito's). Het behaalde exploitatiesaldo vloeit terug naar de aangesloten werkgevers en werknemers.
Voordelen deelname
Voordeel voor de deelnemende werkgevers en werknemers is de belastingbesparing.
De vakantiebon is in het jaar 2005 belast voor 92,50%.
Bij een maandsalaris van 1365,= euro is het netto jaarlijks voordeel voor de werknemer 115,09 euro en voor de werkgever 43,22 euro.
Piet,
Zelf ben ik werkzaam als hoofduitvoer bij een familiebedrijf.
Aannemersbedrijf in de GWW.
Het zo genoemde tijdspaarfonds doet niks anders als je 8% vakantie geld op een rekening houden incl. een X aantal vrije dagen. X aantal wettelijke en een X aantal niet Wettelijke dagen plus 3 kort verzuim dagen.
Wanneer je vrij neemt en de dag niet laat uit betalen door het fonds, blijft deze automatisch staan. (spaart het op).
Waardoor het lijkt dat jij een vakantiebon heb.
Maar in werkelijkheid betalen ze gewoon je dagen uit plus 8% vakantie geld.
Zou je dit geld zelf sparen heb je iets meer (namelijk de rente van je spaarrekening).
p.s. 1 voordeel van die regeling is dat je kan kiezen 55% of 100% vakantiegeld storten op het fonds 100% is iets minder salaris maar wel meer vakantiegeld… altijd handig.
Het voordeel van de vakantiebon is niet meer.
Het is gewoon een systeem dat lijkt op de bon, om de bouwvakkers niet teleur te stellen.
