salaris.startpagina.nl

salaris en persoonlijke toeslag

  • Anonymous avatar

    Elisabeth

    Sinds dit jaar is iedereen bij ons bedrijf ingedeeld in een salarisschaal. Ik ben ingedeeld in salarisschaal 7 (omdat ik daar volgens directie qua ervaring e.d. in thuis hoor) en daar hoort een plafond bij van 1910 euro. Ik verdiende echter al 1940 euro en met de 2 procent die erbij kwam is het iets van 1980 euro geworden. Nu zeggen zij dus dat mijn salaris 1910 euro is en ik een persoonlijke toeslag van 70 euro heb. Zo komt het ook op salarisstrook te staan. Krijg ik nu volgend jaar bv 50 euro opslag dan wordt dat eerst van mijn persoonlijke toeslag afgetrokken en bij mijn salaris erbij geteld (1960 euro salaris en 20 euro toeslag) zodat ik uiteindelijk nog op hetzelfde blijf steken. Dit gaat zo door totdat ik geen toeslag meer overheb en een salarisschaal stijg. Klopt dit wel wat zij doen? En heeft dit toeslag verhaal geen gevolgen voor een eventuele ww uitkering, aanvraag hypotheek e.d.? Volgens mijn werkgever niet maar ik heb zo mijn twijfels. Heeft iemand ooit al eens van zo een systeem gehoord?? Ik vind het maar errug vreemd allemaal………….

    Alvast bedankt. Elisabeth

  • Anonymous avatar

    bob de bouwer.

    hoi

    omdat het een vaste toeslag is kan je het niet verliezen en heeft het ook geen gevolgen voor ww etc etc

  • Anonymous avatar

    Marialouisa

    ik vraag me af of dat zo is. En hoe zit dat met de belasting. Volgens mij moet je die toeslag apart opgeven en valt die in een andere (hogere) belastingschaal. Ik zou maar eens bij diverse (overheids)instanties gaan shoppen om te kijken wat de gevolgen voor jou zijn.

  • Anonymous avatar

    Piet

    Welnee, wat een onzin nu toch weer.

    Als je het niet weet kun je beter niet reageren.

  • Anonymous avatar

    dubbelpunt.nl

    Voor de belasting heeft het geen andere gevolgen dan dat je er gewoon belasting over moet betalen. Wat ik eigenaardiger vind is dat de procentuele verhoging niet in je schaalbedrag wordt meegenomen. Ik mag aannnemen dat je collega's (zonder PT) dit percentage ook niet als bijzondere toeslag betaald krijgen?

    Voor de WW maakt het niet uit, het is vast overeengekomen loon.

    Groeten,

    Hein