Hallo,
Een medewerker van ons bedrijf heeft een voorschot van 1.200 Euro gevraagd en gekregen. Nu wil hij dit voorschot aflossen door daar maandelijks overwerk voor te verrichten. Moet ik die overuren vergoeden op basis van 100% of op basis van de bestaande overwerkregeling waarbij vergoedingen van 150% en 200% gelden?
Als het werknemer bij mij zou zijn, dan zou ik er geen rente over rekenen want als je een je een werknemer waardeert en hij zit een keer krap dan wil ik hem graag helpen hoeft hij niet naar de bank en jij krijgt waardering van die werknemer.
maar wel de afspraak maken dat het niet tegen iedereen zegt.
Ik zou een werknemer geen voorschot geven als hij ge-d-motiveerd is, want dan mag hij het lekker bij familie of de bank gaan halen
een zelfstandige
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's