salaris.startpagina.nl

Nulurencontract

  • Anonymous avatar

    Bram

    Hallo,

    Ik wil iemand in dienst nemen (op de markt) en normaal gesproken zullen dit werktijden op zaterdag zijn. De uren kunnen wel erg verschillen.

    Mijn bedrijf bestaat nog niet zo lang, dus wil ik iemand aannemen als oproepkracht. Ik heb gehoord dat er een nulurencontract bestaat. Ik heb er een paar vragen over:

    - klopt het dat ik dan meteen iemand in dienst neem voor onbepaalde tijd?

    - wat als ik na een jaar geen/niet genoeg werk meer heb voor hem, zit ik er dan aan vast of kan ik dan simpel volstaan met het niet meer oproepen?

    Wie kan mij hierbij verder helpen?

    Alvast bedankt.

  • Anonymous avatar

    menno

    Beste Bram,

    Ook een nulurencontract kan gewoon voor een bepaalde tijd afgesloten worden, dus met een einddatum. Als je het contract niet verlengt hierna zit je niet meer “aan iemand vast”.

    Maar een echt nulurencontract kan niet meer. Je kan wel 2 of 4 uren bijvoorbeeld afspreken per week. Echter, als je medewerker altijd 10 uur werkt kan hij na verloop van tijd aanspraak maken op die 10 uur ipv de afgesproken 2 of 4 uur. Dus probeer je af te sluiten uren zo goed mogelijk aan te passen aan de werkelijkheid.

    Zou je adviseren om een oproepcontract af te sluiten voor 3 of 6 maanden, zodat je het kan uitproberen. Dit contract kan je tot maximaal 2 keer verlengen, waarbij de opvolgende contracten niet korter mogen zijn dan de vorige. Dus bijvoorbeeld eerste van 6 maanden, daarna een jaar, en vervolgens weer een jaar (= flexwet).

    Succes

  • Anonymous avatar

    Kris

    Hey Menno,

    Hoezo mag je volgende contract niet korter zijn dan het eerste contract? Dat kan ik in de flexwet nergens vinden. Sterker nog…je kan gewoon een korter contract achter je eerste contract krijgen om je project af te maken. Mocht je eerste contract 36 maanden hebben geduurt, mag het tweede contract niet langer dan 3 maanden duren anders heb je toch een vast dienstverband.menno schreef:

    >

    > Beste Bram,

    >

    > Ook een nulurencontract kan gewoon voor een bepaalde tijd

    > afgesloten worden, dus met een einddatum. Als je het contract

    > niet verlengt hierna zit je niet meer “aan iemand vast”.

    > Maar een echt nulurencontract kan niet meer. Je kan wel 2 of

    > 4 uren bijvoorbeeld afspreken per week. Echter, als je

    > medewerker altijd 10 uur werkt kan hij na verloop van tijd

    > aanspraak maken op die 10 uur ipv de afgesproken 2 of 4 uur.

    > Dus probeer je af te sluiten uren zo goed mogelijk aan te

    > passen aan de werkelijkheid.

    >

    > Zou je adviseren om een oproepcontract af te sluiten voor 3

    > of 6 maanden, zodat je het kan uitproberen. Dit contract kan

    > je tot maximaal 2 keer verlengen, waarbij de opvolgende

    > contracten niet korter mogen zijn dan de vorige. Dus

    > bijvoorbeeld eerste van 6 maanden, daarna een jaar, en

    > vervolgens weer een jaar (= flexwet).

    >

    > Succes

  • Anonymous avatar

    menno

    Ja waarom dat is……? Maar tis wel zo. Contract van 36 maanden en daarna 3 zou m.i. inderdaad niet kunnen nee, maar misschien is er een uitzondering mogelijk voor bijvoorbeeld het afmaken van een project.

    Dat je dat kan niet vinden verbaasd me, het is 1 van de hoofdregels van de flexwet.

  • Anonymous avatar

    Sandra

    Ben het niet met je eens Menno.

    Allereerst bij een verlenging van een tijdelijk contract mag dit contract korter zijn dan het eerste contract, zo kun je bijv. een jaarcontract verlengen met een halfjaarcontract.

    Zou je mij het wetsartikel kunnen noemen waar jij je mening op baseert?

    Daarnaast MAG een contract van 36 maanden (het dient wel om 1 contract te gaan) éénmalig en aansluitend verleng worden met MAXIMAAL 3 maanden. Zie artikel 7:668a lid 3 BW