Dit is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (einddatum genoemd) of voor onbepaalde tijd. Men kan een contract niet verlengen (soort ontslag dus) of als men een contract eerder dan de genoemde einddatum wilt ontbinden (of als er geen einddatum is, dus een contract voor onbepaalde tijd) zal een werkgever altijd een ontslagvergunning moeten krijgen. Dat kan via het CWI óf via de rechter. Dáár slaat deze zin op in je contract.
Als die vergunning er is kan het contract ontbonden worden.Echter, dat wil niet zeggen dat er geen compensatie is voor de werknemer. Wanneer deze zelf ernstig schuldig is aan het ontbinden van het contract zal er geen vergoeding komen. Als er andere redenen zijn (economische bijvoorbeeld) dan zal de rechter een ontslagvergoeding vaststellen (x aantal maanden doorbetaald krijgen meestal zonder dat je hoeft te komen werken, afhankelijk van de lengte van het dienstverband). Bij massa ontslagen volgt er meestal een sociaal plan, wat i.s.m. de vakbonden wordt opgesteld.
Je kan in NL dus niet “zomaar” ontslagen worden zonder enige compensatie. De werknemer is over het algemeen vrij goed beschermd. Deze zin in je contract doet daar niets aan af maar wijst daar juist op. De woorden wettelijke termijn zijn cruciaal.