Medewerkers hebben recht op 8% vakantiegeld per jaar. Dit wordt bij ons in de maand mei uitbetaald. Voor 1 medewerker heeft men besloten 1/12 deel van het vakantiegeld maandelijks uit te betalen. Men heeft dat gedaan door het vaste maandsalaris met 8% te verhogen en dát bedrag als maandsalaris in de arbeidsovereenkomst én op de loonstrook te vermelden. Kan de medewerker nu alsnog 8% vakantiegeld claimen? Zijn hierover rechtzaken of jurisprudentie bekend? En waar kan ik die vinden?
Ben van mening dat er niet nog eens in mei 8% vakantiegeld geclaimd kan worden.
Er is overeengekomen het vakantiegeld in 12 delen te betalen, dus 0,66% bijtellen bij het bruto maandsalaris. Als de werknemer de arbeidsovereenkomst ondertekend heeft, geeft hij aan het met de inhoud eens te zijn. In de CAO zal echter staan dat het vakantiegeld in mei betaald wordt, in dit geval is het zo dat de arbeidsovereenkomst voor de CAO gaat. De werknemer krijgt waar hij recht op heeft, nl. 8% vakantiegeld, en kan dan ook niet nog eens claimen mei vakantiegeld te ontvangen.
Monique
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's