Dag beste mensen,
Kan iemand van julllie mij vertellen wat een marktconform salaris is betreft een functie als constructeur bij een onttwerpbureau in de volgende situatie:
Leeftijd: 32 jaar
Ervaring: 6 jaar
Taken: berekenen/ontwerpen van allerlei staalconstructies
Locatie: midden des lands
Werkweek: 40 uur
Vakantie toeslag: 8%
Auto van de zaak: nee
13e maand: nee
Telefoon van de zaak: nee
Bij voorbaat dank,
Lars
Sjonnie, doe niet zo negatief! Waar denk je dat deze site anders voor bedoelt is?
Ik heb net op de site gekeken die jij bedoelde, en kan zeggen dat ik diverse bedragen zie die absoluut NIET kloppen! Dit omdat men veel te kort door de bocht gaat, men kijkt niet naar ervaring, niet naar het grote van het bedrijf, niet naar de ligging van het bedrijf, verantwoordelijkheden, etc. Verder vertelt met niet of dit “kaal” salaris is of incl. de sec. voorwaarden zoals bv. een 13e en misschien zelfs een 14e mnd is.
Dus als je niet wilt reageren, doe het dan ook niet. Wat Lars (en de meeste andere) willen weten is niet wat iemand heeft opgezocht maar uit personelijke ervaring. Dus van iemand die het zelfde werk doet.
Sorry Lars, ik kan je niet verder helpen.
Joyce
Joyce, ik kan jou wel verder helpen dan. Door je bezwaren en kritiek te weerleggen met de volgende leeswijzer:
Quote:
Hoe is de ranglijst van beloningen samengesteld?
Op de salarisstrook mag dan een concrete bedrag staan, het is lastig om alles wat bij een inkomen hoort in harde euro’s uit te drukken. De ranglijst van 257 functies die onderzoeksbureau Berenschot samenstelde voor Elsevier,geeft een zo nauwkeurig mogelijke benadering van het brutojaarsalaris. Daaronder vallen het vaste jaarsalaris, het collectief variabel (onder meer winstdeling) en het individueel variabel salaries (zoals bonussen). Optieregelingen en secundaire arbeidsvoorwaarden die niet in geld zijn te berekenen, blijven buiten de vergelijking. Berenschot verzamelt jaarlijks gegevens over beloning in een enquête onder bedrijven en organisaties. Bepalend voor de plaats op de ranglijst is het ‘mediane’ salaris. Eerst zijn alle salarissen van een functie op een rij gezet, en vervolgens is vastgesteld wat het salaris is waar de helft boven en de helft onder zit. Dat is de mediaan. Het gemiddelde zou door de uitschieters voor met name de hogere functies de werkelijkheid te veel vertekenen. Naast de mediaan staat het minimum,
dat is de laagste tree in de cao of het gemiddelde van de 10 procent laagstbetaalden. Het maximum is het gemiddelde van de 10 procent bestbetaalden. Voor sommige functies bij de overhead is slechts één bedrag genoemd, omdat de functie slechts één salaris kent. Bij topambtenaren kunnen door persoonlijke contracten en toeslagen verschillen optreden.
Zo zitten een secretaris-generaal, de hoogste ambtenaar op een ministerie, en zijn ondergeschikte directeur-generaal in één schaal. In de praktijk verdienen sommige ‘dg’s’ meer dan hun ‘sg’. Bij diverse functies staat de omvang
van de organisatie. De directeur van een ‘middelgrote’ organisatie geeft leiding aan 100-500 mensen. Bij basisscholen is een school met minder dan 200 leerlingen klein, met 200-400 leerlingen middelgroot, met 400-800 leerlingen groot,
en met meer dan 900 leerlingen zeer groot. Een grote gemeente telt meer dan 375.000 inwoners, een middelgrote tussen de 40.000 en 375.000 inwoners. Een middelgroot politiekorps telt 750-3.000 volledige banen. Een ‘projectleider
maatschappelijke projecten’ leidt grote overheidsoperaties, zoals de voorbereiding van nieuwe onderwijsfinanciering.
Unquote
Rest mij nog te vragen:
Wat is de hoogte van jouw salaris?
m.vr.gr.
Sjonnie
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's