Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
CHOC
hallo
hoe zit het met de winkel cao?
krijgen die de zondagen betaald met toeslag?
of is de zondag een gewone werkdag.
en hoe zit het met de feestdagen ook als gewone dag?
of krijgen ze daar een vrije dag voor?
choc
ook ik zit met heel veel vragen
er is niemand die mij kan vertellen hoe het echt zit met alle over uren
wij werken de eerste zondag van de maand dan zijn wij ook alle zondagen in ockt en jan open en krijgen een vergoeding van 200% in onze nieuwe CAO het was 250% Heel erg raar dat dit door een bond ooit is goed gekeurd (het loon is al niet aan de hoge kant)
2 Waarom krijgen wij GEEN vakantie geld over de overuren
dus wie het juiste antwoord weet hoor ik heel erg graag van
A.visser
eventjes
over de maaltijd
voor werknemers, die hun werkdag begonnen zijn vóór of op 13.00 uur en die
doorwerken na 19.00 uur, zal een redelijke maaltijdregeling worden getroffen.
Een maaltijdregeling kan bestaan uit een maaltijd die door de werkgever in
natura wordt verstrekt of een maaltijd die in een door de werkgever
aangewezen eetgelegenheid op kosten van de werkgever kan worden
genuttigd. Of de werknemer ontvangt een vergoeding voor de kosten van de
maaltijd met een maximum van €7,– per maaltijd.
zondag
de werknemer kan niet verplicht worden om op meer dan vijf dagen in een
week te werken. De twee vrije dagen van die week zijn zoveel mogelijk
aaneengesloten waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de
wensen van de werknemer;
b. in beginsel is de zondag een van de twee vrije dagen. De werknemer kan niet
tot werken op zondag worden verplicht;
c. indien een werknemer een vaste vrije dag per week heeft, wordt hij geacht
deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een
feestdag;
d. indien een werknemer een wisselende dag per week heeft, mag deze vrije
dag niet worden vastgesteld op een feestdag.
alles kan nagelezen worden.
http://www.hbd.nl/pages/818/CAOs-in-de-detailhandel.html
enjoy
mijn dochter is ook werkzaam in een meubel winkel en werkt ook op zondag en krijgt
normaal 200% maar krijgt maar 100% uitbetaald de rest in vrije uren die ze niet op
kan nemen vanwege personeels tekort ze dacht dus oke als ik op zondag werk
leuk centje erbij dus niet mag dat?????????????
Of het mag durf ik niet zo te zeggen. Ik weet wel dat het in de zorg soms ook gebruikelijk is dat je compensatie-uren krijgt op feestdagen, dus het is een meer voorkomende constructie. Maar je dochter kan die vakantie-uren aan het einde van het jaar toch laten uitbetalen? Of ze neemt ze op, op een dag dat ze sowieso niet zou werken. Dan krijgt ze die uren toch ook gewoon uitbetaald?
