Alles wordt gewoon netjes afgehandeld.
Dus de nog te ontvangen vakantiedagen worden uitbetaald (wordt wél extra belast, net als overuren extra belast worden). Alle extraatjes worden evenredig uitbetaald. Behalve als er duidelijk staat dat iets pas geld als je er een volledig jaar hebt gewerkt. Denk hierbij aan “beloning” als je niet ziek bent geweest, dit krijg je meestal niet.
Maar ook bepaalde vorderingen worden verrekend, dus stel je hebt meer dagen opgemaakt dan je eigenlijk had opgebouwd. Dan moet je die dus terug betalen, en dat gebeurd meestal via verrekening. OFFICIEEL mag de werkgever echter niet aan je salaris zitten en moet hij het dus bij je vorderen, in praktijk gebeurd het via verrekening. Je bent immers (wettelijk) verplicht hem (terug) te betalen.
Wanneer je je geld ontvangt: Meestal je “normale” salaris net als altijd, en de extraatjes (zoals vakantiegeld, en vakantiedagen) in de daarop volgende maand.
Dit omdat men ook beter weet wat men mogelijk nog op je te vorderen heeft. (bv. boetes die nog binnen zijn gekomen).
Wanneer je precies je geld krijgt ligt er aan, waar ik werk ontvangen we loon achteraf. Dus op 25 april krijg ik het loon van april en de overuren van maart.
gr Joyce
als je van werkgever verandert en je hebt nog vakantie dagen over,
dan ben je dom bezig geweest.
altijd zorgen dat je vakantie dagen op zijn anders worden ze uitbetaald
en daar zit weer een extra heffing op zodat je er geen ene euro van over houdt.
en 50 euro uitbetaald krijgen voor een vrije dag kan natuurlijk ook niet de bedoeling zijn.
groeten.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's