Meeste vertegenwoordigers werken toch met een laag basissalaris en daarop een bonusregeling gerelateerd aan de omzetten…….
Vraag is natuurlijk:
- vind jij dat je salaris in verhouding staat tot het werk en de prestaties die je levert?
- staat het salaris in verhouding tot andere collegas bij hetzelfde bedrijf die vergelijkbaar presteren (hoe vaak is het niet dat slechter presterende collegas met een grote mond het wel voor elkaar krijgen om opslag te krijgen terwijl jij in alle bescheidenheid hiervoor gestrafd wordt……..)
- zou je nu door overstap naar een ander bedrijf in dezelfde functie met dezelfde inzet en verantwoordelijkheden meer kunnen verdienen?
Dat laatste is te ontdekken door dus te gaan solliciteren, krijg je op een gegeven moment voor een vergelijkbare functie een aanmerkelijk beter aanbod, dan kan je dat bij je huidige baas als onderhandelingspunt gebruiken en eventueel hieruit je conclusies trekken en alsnog kiezen voor de andere baan.
Je kan met hogere salariseisen komen als je werkelijk kan aantonen dat je te weinig betaald krijgt, waarbij inderdaad het laatst genoemde ook een goede optie kan zijn (en dat is gelijk een goede test voor jou en het bedrijf in hoeverre jullie beiden de werkrelatie willen voorzetten en in hoeverre hierin de wil gaat dit te realiseren.
Hans