428-Dit schrijft NRC Handelsblad maandag. De NRC schrijft dat de serie fouten slecht waren voor het imago van de bank. Topvrouw Ina Drew was één van de hoogstgeplaatste vrouwen op Wall Street en was en met een jaarinkomen van omgerekend ruim 12 miljoen euro één van de best betaalde topmensen binnen de Amerikaanse bank. Enorm salaris De Volkskrant berekende maandag dat het salaris van Drew vorig jaar 729 duizend euro bedroeg.

384-Is payrolling belangrijk voor een goed functionerende flexibele arbeidsmarkt, of juist een schijnconstructie waarmee werkgevers risico's afwentelen op werknemers en de sociale zekerheid?Bij payrolling worden werknemers formeel ondergebracht bij een payrollbedrijf, maar ze werken exclusief voor één werkgever die hen aanneemt, opleidt en beoordeelt, zoals bij de 'eigen' werknemers.

480-ROTTERDAM (ANP) - De politie heeft een derde arrestatie verricht in een onderzoek naar de uitbuiting van Filipijnse matrozen op binnenvaartschepen. Het gaat om een 55-jarige man uit Singapore. Justitie vermoedt dat hij Filipijnse matrozen wierf die voor minder dan het minimumloon aan het werk werden gezet. Dat heeft het Openbaar Ministerie vrijdag naar buiten gebracht.   De man meldde zichzelf vrijdag bij de Directie Opsporing van de Inspectie SZW. Daar werd hij aangehouden.

460-Vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, De Unie en VHP AkzoNobel roepen hun leden bij op om dinsdag 8, donderdag 10 en maandag 14 mei het werk te onderbreken voor een beter sociaal plan. De werkonderbrekingen hebben als motto 'Veranderen ja, verslechteren nee'. AkzoNobel wil enkel verslechteringen Ron Vos, bestuurder FNV Bondgenoten: "De AkzoNobel-directie is als het gaat om een nieuw sociaal plan niet veel verder gekomen dan de bekende verslechteringen.

152-De Hoge Raad heeft onlangs beslist dat de 30%-regeling ook van toepassing kan zijn op een nagekomen bate uit een optieregeling na vertrek uit Nederland.

472-3 mei 2012 - Het beeld ontbrak op geen enkele voorpagina. Het cruiseschip Costa Concordia dat door toedoen van kapitein Francesco Schettino kapseizend ten onder ging. Een betere illustratie van het fenomeen management-derailment bestaat niet. Ontspoorde topbestuurders en managers komen steeds vaker voor. Een slechte leider kan zijn onderneming te gronde richten. Hoe kan dit voorkomen worden? Bas Kok, Jan Kwint en Frank van Luijk, HR-psychologen bij LTP geven antwoord.

195-Van 'demotie' zouden veel mensen gelukkiger worden of makkelijker een baan vinden. Maar dat blijkt niet uit onderzoek. 'Teleurgestelde werknemers worstelen met het verlies aan status en salaris.'

476-RIJSWIJK (ANP) - ,,Het is haast ondenkbaar dat de acties bij de politie zich niet gaan verharden.' Dat concluderen de politiebonden na het begrotingsakkoord dat is gesloten.   Een van de afgesproken bezuinigingen voor 2013 is dat de salarissen van ambtenaren niet worden verhoogd. ,,Een politieke afspraak die voor politiemensen onacceptabel is als deze maatregel niet voor iedereen geldt', benadrukken de bonden ACP, NPB en VMHP.   En dat is niet het geval, constateren ze.

301-Op Koninginnedag is het mooi moment om eens even in de portemonnee van Hare Majesteit te kijken. Want naast koekhappen en spijkerpoepen kan de familie van oudsher zeer goed voor het eigen inkomen zorgen. Het volgende profiel van de familie Van Oranje-Nassau verscheen in november 2011 in de Quote 500.

427-Een van de afgesproken bezuinigingen voor 2013 is dat de salarissen van ambtenaren niet worden verhoogd. "Een politieke afspraak die voor politiemensen onacceptabel is als deze maatregel niet voor iedereen geldt', benadrukken de bonden ACP, NPB en VMHP. En dat is niet het geval, constateren zij. "De CAO voor gemeenteambtenaren die eind vorige week werd afgesloten, bevat namelijk wel loonsverhogingen', zegt een woordvoerder.

429-AMSTERDAM - Spoorwegbedrijf Prorail gaat de vaste beloning van zijn bestuursleden dit jaar met 16 procent verhogen. Foto:  ANP De maatregel vloeit voort uit het afschaffen van de bonussen die directieleden tot nu toe kregen.De variabele beloning wordt in drie stappen afgeschaft. "Per 1 januari is de volledige variabele beloning opgenomen in het vaste salaris", schrijft het bedrijf in het donderdag gepubliceerde jaarverslag.

471-Iedereen moet recht krijgen op een vast contract na een jaar werken bij een werkgever. Dit is één van de maatregelen die de FNV vandaag voorstelt in de Tweede Kamer tijdens een hoorzitting over flex en zekerheid om de positie van mensen met tijdelijke contracten te verbeteren. De FNV en de aangesloten bonden gaan de komende periode hun activiteiten intensiveren om de positie van flexwerkers in cao's en op de werkvloer te verbeteren en onzeker werk terug te dringen.

441-25 april 2012Een aangename werksfeer is voor de meeste Nederlanders (74 procent) nog steeds het allerbelangrijkste bij de keuze van een werkgever. Maar het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn spectaculair gestegen naar de tweede plaats. Waren deze aspecten in 2011 nog voor 34 procent van de Nederlanders belangrijk; in 2012 vindt maar liefst 67 procent salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden bepalend in de keuze van een baan.

473-25 april 2012 - Het merendeel van de werknemers zegt door de crisis een carrièreswitch te overwegen. Dat betekent niet dat ze allemaal op zoek gaan naar een andere werkgever (je kunt immers ook binnen een bedrijf switchen) maar die kans is natuurlijk wel sterk aanwezig. Hoewel zo'n dynamische arbeidsmarkt ook voordelen voor werkgevers kan hebben, denkt Hugo Stienstra toch dat niet elk bedrijf op een leegloop zit te wachten. Zeker niet van de belangrijkste medewerkers.

483-23 april 2012 Samenvatting Een personeelsfonds van een werkgever kan onder voorwaarden belastingvrije uitkeringen en verstrekkingen doen aan het personeel. Een van die voorwaarden is dat de werkgever in de vijf kalenderjaren die aan het jaar van de fondsenuitkering(en) zijn voorafgegaan ten hoogste evenveel heeft bijgedragen aan dat fonds als de bij dat fonds betrokken werknemers. Deze voorwaarde houdt echter niet in dat het personeelsfonds ook ten minste vijf jaar moet bestaan.

189-Leunen softwareleveranciers voor de accountancybranche achterover, kiezen ze de veilige middenweg of concentreren ze zich op de jongste ontwikkelingen? Een rondje langs belangrijke spelers.

379-Ex-topman Eric Schmidt van internetbedrijf Google, die in 2011 zijn functie overdroeg aan mede-oprichter Larry Page, incasseerde in dat jaar een beloning van 101 miljoen dollar (77 miljoen euro). Dat blijkt uit de stukken voor de algemene jaarvergadering van het bedrijf. In de jaren 2010 en 2009 stelde hij zich nog tevreden met respectievelijk 313.219 dollar en 245.322 dollar.

442-19 april 2012 - Een aangename werksfeer is voor de meeste Nederlanders (74 procent) nog steeds het allerbelangrijkste bij de keuze van een werkgever. Maar het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn spectaculair gestegen naar de tweede plaats. Waren deze aspecten in 2011 nog voor 34 procent van de Nederlanders belangrijk; in 2012 vindt maar liefst 67 procent salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden bepalend in de keuze van een baan.

426-Banken zullen de kosten volgens de staatssecretaris doorrekenen aan klanten, in eigen huis gaan bezuinigen, minder kredieten verlenen of langzamer hun buffers opbouwen. "Linksom of rechtsom, het is een extra kostenpost voor de banken en die zal ergens moeten worden terugverdiend.' Volgens Weekers gaat dat de belasting pijn doen bij elke bank. SpaardersKamerleden zijn bang dat banken alle kosten doorberekenen aan spaarders.